科學(xué)研究：

研究方向：

他從事勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)研究四十多年，主要研究方向有人口經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)就業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)、人力資源和人力資本定價(jià)等。

承擔(dān)科研項(xiàng)目情況：

他先后主持了國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金、國(guó)家自然科學(xué)基金的建立。參與研討了教育部“十五”規(guī)劃、陜西省政府及其他科學(xué)研究項(xiàng)目近二十余項(xiàng)。

研究成果：

資料更新中……

論文專著：

出版專著：

1.經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)學(xué) 作者：段興民主 出版社：西安交通大學(xué)出版社 1990

2.中國(guó)有計(jì)劃勞動(dòng)力市場(chǎng)研究 作者：段興民 出版社：陜西人民出版社 1990

3.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)論 作者：肖忠東 段興民 出版社：西安交通大學(xué)出版社 2003

4.審計(jì)重要性水平 作者：段興民 張連起 陳曉明 出版社：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社 2004

5.中國(guó)人力資本定價(jià)研究 作者：段興民 張志宏 出版社：西安交通大學(xué)出版社 2005

6.商務(wù)談判實(shí)訓(xùn) 作者：張守剛 段興民 出版社：科學(xué)出版社 2009

資料更新中……

發(fā)表論文：

1 收支狀況對(duì)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金需求的影響研究 封鐵英; 賈繼開(kāi); 段興民; 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2008-12-15

2 人力資本外部效應(yīng)及其測(cè)度研究 陳霞; 段興民; 科技進(jìn)步與對(duì)策 2003-12-15

3 知識(shí)型員工主管承諾對(duì)其離職影響的實(shí)證研究——“跟隨主管離職傾向”概念的提出 衛(wèi)林英; 樓旭明; 段興民; 現(xiàn)代管理科學(xué) 2009-02-10

4 上市公司高管相對(duì)薪酬差距與公司績(jī)效相關(guān)性研究 周蓓蓓; 曹建安; 段興民; 商業(yè)研究 2009-02-10

5 國(guó)家審計(jì)“免疫系統(tǒng)”論引發(fā)的思考 段興民; 趙曉鈴; 審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究 2009-03-10

6 知識(shí)型員工組織公民行為評(píng)測(cè)模型研究 衛(wèi)林英; 李光麗; 段興民 ; 情報(bào)雜志 2009-04-18

7 基于行為的組織中層管理者工作績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)研究 陳亮; 段興民 ; 管理工程學(xué)報(bào) 2009-04-15

8 西安市勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練調(diào)查 方清; 段興民; 青年研究 1982-06-10

9 勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)探索 段興民 人文雜志 1987-06-30

10 及早決策,迎接第四次就業(yè)高峰的挑戰(zhàn) 段興民 中國(guó)勞動(dòng)科學(xué) 1989-01-16

11 論建立以有計(jì)劃勞動(dòng)力市場(chǎng)為輻轂的勞動(dòng)運(yùn)行機(jī)制 段興民; 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 1991-06-30

12 有計(jì)劃的勞動(dòng)力市場(chǎng)是開(kāi)發(fā)人力資源的最佳機(jī)制 段興民; 王魯平 人文雜志 1992-12-26

13 中國(guó)高等職業(yè)教育學(xué)生學(xué)習(xí)行為特征的實(shí)證研究 段興民; 戚振東; 韓新軍; 李劍; 基于全球視角的人力資源理論與實(shí)踐問(wèn)題研究——國(guó)際人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)第六屆亞洲年會(huì)論文集（中文部分） 2007-11-02

14 人力資本產(chǎn)權(quán)、交易、定價(jià)及其價(jià)值實(shí)現(xiàn) 段興民; 周蓓蓓; 基于全球視角的人力資源理論與實(shí)踐問(wèn)題研究——國(guó)際人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)第六屆亞洲年會(huì)論文集（中文部分） 2007-11-02

15 西部可持續(xù)發(fā)展的人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略探究 段興民; 區(qū)域人才開(kāi)發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集 2008-08-02

16 關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)資本退出渠道的比較研究 封鐵英; 王毅敏; 段興民; 2002年中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集 2002-10-01

17 創(chuàng)新人力資本投資體制,培育西部大開(kāi)發(fā)核心推動(dòng)力 王毅敏; 封鐵英; 段興民; 2002年中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集 2002-10-01

18 企業(yè)組織中人力資本道德風(fēng)險(xiǎn)因素分析 王毅敏; 封鐵英; 段興民; 朱少英; 管理學(xué)報(bào) 2006-01-15

19 對(duì)開(kāi)展人力資源管理審計(jì)的探討 段興民; 現(xiàn)代審計(jì)與經(jīng)濟(jì) 2006-02-20

20 心理契約理論與組織支持理論比較研究 孫曉華; 戚振東; 段興民; 外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理 2006-04-20

21 對(duì)知識(shí)型員工授權(quán)賦能的動(dòng)因探析 雷巧玲; 趙更申; 段興民 ; 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理 2006-06-10

22 企業(yè)文化的測(cè)量及其對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究綜述 雷巧玲; 趙更申; 段興民; 科技進(jìn)步與對(duì)策 2006-06-20

23 Meta分析在科學(xué)研究中的應(yīng)用與展望 衛(wèi)林英; 段興民; 生產(chǎn)力研究 2006-06-15

24 知識(shí)型員工離職影響因素研究 劉建偉; 魯秦; 段興民; 西安郵電學(xué)院學(xué)報(bào) 2006-03-10

25 國(guó)外雇員流失理論研究評(píng)述及對(duì)我國(guó)的啟示 孫曉華; 戚振東; 段興民; 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理 2006-08-10

26 企業(yè)文化對(duì)知識(shí)型員工組織承諾影響的研究 雷巧玲; 趙更申; 段興民; 當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué) 2006-09- 15

27 企業(yè)人員流失的成本—效益動(dòng)態(tài)控制模型分析 孫曉華; 戚振東; 段興民; 科技進(jìn)步與對(duì)策 2006-09-20

28 企業(yè)文化與知識(shí)型員工心理授權(quán)的關(guān)系研究 雷巧玲; 趙更申; 段興民 ; 科研管理 2006-09-30

29 對(duì)會(huì)計(jì)舞弊識(shí)別監(jiān)管方法的研究 段興民; 常麗萍; 現(xiàn)代審計(jì)與經(jīng)濟(jì) 2006-08-20

30 農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移模式的國(guó)際比較與啟示 樓旭明; 段興民 ; 簡(jiǎn)康農(nóng); 西安工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào) 2006-08-30

31 不同文化導(dǎo)向下心理授權(quán)對(duì)組織承諾影響的實(shí)證研究：基于知識(shí)型員工的觀點(diǎn) 雷巧玲; 趙更申; 段興民; 南開(kāi)管理評(píng)論 2006-12-08

32 選題的行政化是諾貝爾獎(jiǎng)空白的重要原因 李光麗; 衛(wèi)林英; 段興民; 科學(xué)學(xué)研究 2007-02-15

33 加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)研究的若干思路 李光麗; 衛(wèi)林英; 段興民; 科技管理研究 2007-05-15

34 英國(guó)公共部門(mén)人力資源審計(jì)及其對(duì)我國(guó)的啟示 段興民; 戚振東; 孫曉華; 西安交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版) 2007-05-05

35 社區(qū)就業(yè)者人力資本結(jié)構(gòu)性別差異的實(shí)證分析——以陜西省為例 李從容; 段興民 ; 楊紅娟; 預(yù)測(cè) 2007-05-27

36 基于工作點(diǎn)的崗位和諧管理操作模式 劉廣珠; 徐宏力; 段興民; 陳文莉; 生產(chǎn)力研究 2007-05-25

37 國(guó)外人力資源審計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀及啟示 戚振東; 段興民; 吳清華; 外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理 2007-07-20

38 文化是真正的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力——來(lái)自協(xié)同學(xué)的解說(shuō) 李光麗; 衛(wèi)林英; 段興民; 生產(chǎn)力研究 2007-08-10

39 人力資本管理審計(jì):人力資源審計(jì)發(fā)展的新階段 戚振東; 孫曉華; 段興民; 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2007-05-15

40 個(gè)體特征對(duì)員工創(chuàng)造性的影響研究綜述 郭桂梅; 段興民; 科技進(jìn)步與對(duì)策 2007-10-25

41 農(nóng)民工社區(qū)就業(yè)的實(shí)證研究——兼與其他社區(qū)就業(yè)群體比較 李從容; 段興民; 徐志敏; 經(jīng)濟(jì)管理 2007-05- 05

42 地方政府促進(jìn)城市科技創(chuàng)新系統(tǒng)構(gòu)建的策略 劉廣珠; 李文明; 段興民; 科學(xué)學(xué)研究 2007-12-30

43 人力資本定價(jià)是一種必然 段興民; 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2007-12-15

44 人力資本管理審計(jì)的邏輯起點(diǎn)研究 戚振東; 孫曉華; 段興民; 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2007-11-15

45 服務(wù)消費(fèi)的滿意度、感知價(jià)值與消費(fèi)忠誠(chéng)——醫(yī)療領(lǐng)域的一個(gè)實(shí)證研究 封展旗; 段興民; 經(jīng)濟(jì)管理 2008-11- 05

46 企業(yè)解雇與員工離職不良行為探析 段興民; 周蓓蓓; 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2008-08- 15

47 基于產(chǎn)權(quán)攫取的國(guó)有企業(yè)改革研究 戚振東; 孫曉華; 曹建安; 段興民; 預(yù)測(cè) 2008-01-27

48 組織中層管理者績(jī)效結(jié)構(gòu)的探索性與驗(yàn)證性因素分析 陳亮; 段興民; 預(yù)測(cè) 2008-01-27

49 變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與創(chuàng)造性:內(nèi)在動(dòng)機(jī)和創(chuàng)造性工作氛圍的中介作用——針對(duì)中國(guó)企業(yè)管理實(shí)踐的分析 郭桂梅; 段興民; 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理 2008-03-10

50 基于行為的工作績(jī)效結(jié)構(gòu)理論研究述評(píng) 陳亮; 段興民; 科研管理 2008-03-20

51 不同領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工創(chuàng)造性差異化影響的實(shí)證研究 郭桂梅; 段興民; 管理科學(xué) 2008-02-20

52 員工-組織關(guān)系、內(nèi)在動(dòng)機(jī)與員工創(chuàng)造性——中國(guó)企業(yè)的實(shí)證研究 郭桂梅; 段興民; 管理評(píng)論 2008-03-15

53 自我決定理論及其在組織行為領(lǐng)域的應(yīng)用分析 郭桂梅; 段興民; 經(jīng)濟(jì)管理 2008-03-20

54 基于和諧管理理論的人力資本管理:一個(gè)理論框架 戚振東; 曾憲聚; 孫曉華; 段興民; 科研管理 2008-07-20

55 城鄉(xiāng)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策地區(qū)差異評(píng)析 封鐵英; 劉芳; 段興民; 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2008-04-15

56 再議創(chuàng)造力 李光麗; 衛(wèi)林英; 段興民; 科技管理研究 2008-10-15

57 對(duì)審計(jì)假設(shè)的再認(rèn)識(shí) 段興民; 康華 財(cái)會(huì)月刊 2003-08-08

58 上市公司人力資本股票期權(quán)激勵(lì)審計(jì)方法研究 管軍; 段興民 當(dāng)代財(cái)經(jīng) 2003-08-21

59 企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)報(bào)表體系設(shè)計(jì)的思考 管軍; 段興民 廣西會(huì)計(jì) 2003-06-15

60 企業(yè)排污治理的博弈分析 管軍; 段興民 經(jīng)濟(jì)師 2003-06-15

61 加快民營(yíng)科技企業(yè)人才創(chuàng)業(yè)的政策選擇 段興民; 李濤 經(jīng)濟(jì)學(xué)家 2003-06-28

62 審計(jì)要與時(shí)俱進(jìn) 段興民 中國(guó)審計(jì) 2003-09-15

63 人力資本投資,一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)悖論? 王毅敏 ; 封鐵英 ; 段興民 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理 2003-04- 17

64 人才主權(quán)時(shí)代與企業(yè)收益分配的新觀點(diǎn) 封鐵英 ; 王毅敏 ; 段興民 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理 2003-05-17

65 我國(guó)人力資本投資、配置:問(wèn)題與建議 秦江萍 ; 閆淑敏 ; 段興民 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理 2003-06-17

66 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)與經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬的實(shí)證研究 陳霞 ; 段興民 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理 2003-06-17

67 組織承諾研究評(píng)述 陳霞 ; 段興民 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理 2003-07-17

68 留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)問(wèn)題的探討 段興民; 李濤 科研管理 2003-05-20

69 從新的角度把握審計(jì)重要性 段興民; 封鐵英 審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究 2003-05-30

70 人力資本交易與定價(jià)分析 曹建安; 段興民 中國(guó)物價(jià) 2003-04-17

71 實(shí)施就業(yè)導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)——陜西省就業(yè)問(wèn)題的實(shí)證研究 李從容; 段興民 預(yù)測(cè) 2005-06-25

72 人力資本信用管理機(jī)制研究 張志宏; 張翠芬; 段興民 西安交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版) 2005-06-30

73 會(huì)計(jì)舞弊及相關(guān)概念辨析 秦江萍; 段興民 財(cái)會(huì)月刊 2005-05-06

74 中外上市公司會(huì)計(jì)舞弊動(dòng)機(jī)比較研究 秦江萍; 段興民 審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究 2005-08-30

75 企業(yè)會(huì)計(jì)舞弊及其監(jiān)管的博弈分析 秦江萍; 段興民 經(jīng)濟(jì)問(wèn)題 2005-08-28

76 技術(shù)創(chuàng)新中企業(yè)家的激勵(lì)模式 樓旭明; 段興民 生產(chǎn)力研究 2005-06-30

77 諾貝爾獎(jiǎng)呼喚自由 李光麗; 段興民 預(yù)測(cè) 2005-10- 25

78 側(cè)析我國(guó)的學(xué)術(shù)環(huán)境——對(duì)諾貝爾獎(jiǎng)困惑的反思 李光麗; 段興民 科學(xué)管理研究 2005-10-25

79 知識(shí)型員工離職影響因素的實(shí)證分析 段興民; 王亞洲; 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2005-05- 20

80 人力資本定價(jià)的邏輯思考——產(chǎn)權(quán)-交易-收益分享 段興民; 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2005-08- 20

81 企業(yè)家人力資本業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與期權(quán)定價(jià) 管軍; 段興民 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報(bào) 2003-05- 15

82 企業(yè)管理者綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)的模糊數(shù)學(xué)方法研究 管軍; 段興民 黑龍江科技學(xué)院學(xué)報(bào) 2003-03-30

83 從青島企業(yè)管理者的素質(zhì)看管理型人力資本定價(jià) 劉廣珠; 段興民; 陳文莉 青島科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版) 2003-06-30

84 對(duì)人力資本若干理論問(wèn)題的再思考 張生太; 閻淑敏; 段興民 生產(chǎn)力研究 2003-07-28

85 由管制到競(jìng)爭(zhēng),自然壟斷行業(yè)的自然選擇——兼談電力行業(yè)改革 胡建民; 王毅敏; 段興民 生產(chǎn)力研究 2003-09-28

86 基于經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)的人力資本績(jī)效評(píng)價(jià) 曹建安; 張禾; 段興民 生產(chǎn)力研究 2003-11-28

87 責(zé)任導(dǎo)向型準(zhǔn)市場(chǎng)化企業(yè)"改制思考 王毅敏; 封鐵英; 段興民 預(yù)測(cè) 2003-06-25

88 組織中人力資本的三層中位擴(kuò)展分類研究 王毅敏; 封鐵英; 段興民 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2003-01-20

89 人力資本范疇分析及現(xiàn)實(shí)思考 王毅敏; 封鐵英; 符亞明; 段興民 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2003-03-20

90 資本人力──現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理新觀念 魏建中; 段興民; 李從容 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2003-07- 20

91 國(guó)有企業(yè)所有權(quán)改革的制度前提分析 王毅敏; 段興民 生產(chǎn)力研究 2004-01- 28

92 “審計(jì)承諾制”在高校內(nèi)部審計(jì)中的應(yīng)用 趙娟; 段興民 陜西審計(jì) 2003-12-30

93 轉(zhuǎn)型期企業(yè)道德熵分析 王義銀; 段興民 數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究 2003-08-15

94 試論無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)創(chuàng)新 秦江萍; 段興民 財(cái)會(huì)通訊 2003-05-15

95 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)與公司市場(chǎng)價(jià)值 陳霞; 段興民; 經(jīng)濟(jì)管理 2003-02-23

96 注冊(cè)會(huì)計(jì)師與上市公司的審計(jì)博弈及其行為選擇 封鐵英; 王毅敏; 段興民; 經(jīng)濟(jì)管理 2003-04-23

97 中國(guó)上市公司經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬決定因素分析 陳霞; 段興民; 經(jīng)濟(jì)管理 2003-05-23

98 道德序化:企業(yè)管理理論創(chuàng)新的主題 王義銀; 段興民 科研管理 2004-01-20

99 從培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)農(nóng)業(yè)人力資源入手解決“三農(nóng)”問(wèn)題 王毅敏; 封鐵英; 段興民 預(yù)測(cè) 2004-02-25

100 陜西省老工業(yè)基地就業(yè)問(wèn)題調(diào)查與研究 李從容; 段興民 理論導(dǎo)刊 2004-03-10

101 企業(yè)集團(tuán)的隱性知識(shí)傳播模型研究 張生太; 段興民 系統(tǒng)工程 2004-04-30

102 制約西部民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的人力資源管理八大障礙 魏建中; 段興民 經(jīng)濟(jì)師 2004-05-15

103 建立人力資本分享產(chǎn)權(quán)的價(jià)值創(chuàng)造與分配制度 張志宏; 張生太; 段興民 山西師大學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版) 2004-04-25

104 企業(yè)高級(jí)人才隊(duì)伍動(dòng)態(tài)穩(wěn)定模型及決策研究 張生太; 段興民 管理科學(xué)學(xué)報(bào) 2004-04-30

105 基于人力資本特點(diǎn)的定價(jià)原則研究 雷巧玲; 趙更申; 段興民 生產(chǎn)力研究 2004-05-30

106 基于復(fù)雜性觀點(diǎn)的人力資本定價(jià)研究 王毅敏; 封鐵英; 段興民 科研管理 2004-05-20

107 組織內(nèi)部隱性知識(shí)傳播模型研究 張生太 ; 李濤 ; 段興民 科研管理 2004-07-20

108 高新技術(shù)企業(yè)人力資本權(quán)益的審計(jì)視角 封鐵英; 王毅敏; 段興民 科研管理 2004-07-20

109 高新技術(shù)企業(yè)人力資本權(quán)益的審計(jì)視角 封鐵英; 王毅敏; 段興民 審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究 2004-08-30

110 國(guó)有企業(yè)MBO的制度分析——MBO能帶來(lái)什么? 王毅敏; 封鐵英; 段興民 預(yù)測(cè) 2004-08-25

111 企業(yè)互補(bǔ)性要素的創(chuàng)值性及其合約安排 魏建中; 段興民 上海財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào) 2004-08-20

112 防止對(duì)稱信息合謀的報(bào)酬契約研究 陳霞; 段興民 科研管理 2004-09-20

113 工作輪換的價(jià)值 樓旭明; 段興民 企業(yè)管理 2004-09-05

114 企業(yè)人力資本參與剩余索取權(quán)分配的方法研究 管軍; 段興民 中國(guó)管理科學(xué) 2004-10-30

115 企業(yè)管理人員知識(shí)結(jié)構(gòu)調(diào)查研究 劉廣珠; 段興民; 陳文莉 甘肅社會(huì)科學(xué) 2004-12-30

116 以EVA為內(nèi)核的人力資本產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度研究 張志宏; 段興民 南開(kāi)管理評(píng)論 2004-10-08

117 陜西省就業(yè)問(wèn)題的重點(diǎn)難點(diǎn)及其對(duì)策 李從容; 段興民 理論導(dǎo)刊 2004-12-10

118 不同“失敗”觀對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響 雷巧玲; 趙更申; 段興民 科學(xué)學(xué)研究 2004-12-30

119 家族式民營(yíng)企業(yè)制度創(chuàng)新與改制途徑探析 管軍; 王毅敏; 段興民 預(yù)測(cè) 2005-02-25

120 企業(yè)資本結(jié)構(gòu)及其影響因素的關(guān)系研究——多元線性回歸模型與神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型的比較與應(yīng)用 封鐵英; 王毅敏; 段興民 系統(tǒng)工程 2005-01-30

121 企業(yè)和諧態(tài)多級(jí)聚類測(cè)度模型研究 魏建中; 段興民 預(yù)測(cè) 2005-04- 25

122 中國(guó)傳統(tǒng)管理人員心理素質(zhì)研究 劉廣珠; 段興民 青島科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版) 2002-09-30

123 東歐劇變以來(lái)人力資源管理的演進(jìn)及對(duì)我國(guó)企業(yè)的啟示 張生太; 段興民 生產(chǎn)力研究 2002-07-28

124 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)及其管理 秦江萍; 段興民 石河子大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版) 2002-12-28

125 試論審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及其防范與控制 封鐵英; 段興民 西安交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版) 2002-06-30

126 領(lǐng)導(dǎo)人員任期責(zé)任審計(jì)若干問(wèn)題探討 段興民; 陳霞; 封鐵英 西安交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版) 2002-12-30

127 青島名牌現(xiàn)象與企業(yè)家人力資本配置機(jī)制探析 段興民; 李濤 湘潭大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào) 2002-12-30

128 中國(guó)城鎮(zhèn)家庭人力資本投資動(dòng)態(tài)與收益分析 閆淑敏; 段興民 預(yù)測(cè) 2002-06-25

129 西部人力資本投資體制的改革與創(chuàng)新 閆淑敏; 段興民 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2002-01-20

130 人力資本參與收入分配的若干問(wèn)題研究 閆淑敏; 段興民 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2002-04-20

131 東歐人力資源管理的演進(jìn)及對(duì)我國(guó)的啟示 張生太; 段興民; 閻淑敏 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2002-06-20

132 論教育事業(yè)單位效益審計(jì) 顏莉; 段興民 陜西工學(xué)院學(xué)報(bào) 1999-03-30

133 人力資源開(kāi)發(fā)是企業(yè)跨世紀(jì)的首要戰(zhàn)略 段興民 西安交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版) 1999-12-30

134 從審計(jì)責(zé)任的角度探討審計(jì)的獨(dú)立性 曹樂(lè)武; 段興民 中國(guó)民航學(xué)院學(xué)報(bào) 1999-02-12

135 關(guān)于我國(guó)政府績(jī)效審計(jì)的幾個(gè)問(wèn)題 段興民; 羅春艷 貴州財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào) 2000-01-30

136 百年樹(shù)人　一樹(shù)百獲 段興民 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 2000-09-20

137 外派人員的績(jī)效評(píng)估 陳霞; 段興民 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理 2001-10-25

138 中國(guó)西部人力資本存量的比較分析 閆淑敏; 段興民 中國(guó)軟科學(xué) 2001-06-21

139 中國(guó)企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略思考 秦江萍; 段興民 新疆農(nóng)墾經(jīng)濟(jì) 2001-12-30

140 人力資源計(jì)量探討 李華; 段興民 陜西經(jīng)貿(mào)學(xué)院學(xué)報(bào) 2001-06-18

141 持續(xù)經(jīng)營(yíng)審計(jì)問(wèn)題及其實(shí)證分析 封鐵英; 段興民 陜西審計(jì) 2001-06-30

142 人力資本在西部可持續(xù)發(fā)展中的作用分析 閆淑敏; 段興民; 吳彩珊 西安交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版) 2001-06-30

143 我國(guó)人力資本參與企業(yè)收益分配的制度分析 張志宏; 段興民 當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué) 2002-09-15

144 人力資本管理的新視角 陳霞; 段興民 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理 2002-05-25

145 試論審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的形成與控制 段興民; 劉青 審計(jì)理論與實(shí)踐 1996-09-01

146 我國(guó)審計(jì)責(zé)任淺析 周服山; 段興民 陜西審計(jì) 1996-02-29

147 人力資源開(kāi)發(fā)和利用審計(jì)芻議 段興民; 金霞 審計(jì)理論與實(shí)踐 1997-05-01

148 審計(jì)質(zhì)量最佳決策分析 段興民; 周服山; 劉青 陜西審計(jì) 1997-08-30

149 發(fā)掘傳統(tǒng)人事管理思想 優(yōu)化現(xiàn)代企業(yè)人力資源 段興民 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā) 1997-05-20

150 論審計(jì)模式 王魯平; 段興民; 張利偉; 西安交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版) 1997-10-15

151 審計(jì)假設(shè)比較研究 段興民; 趙曉鈴 陜西審計(jì) 1998-12-30

152 審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制的基本模式研究 王魯平; 劉峰 ; 段興民 西安交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版) 1998-05-15

榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：

1.1993年獲勞動(dòng)部科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)；

2.1993年獲廳局級(jí)科技成果三等獎(jiǎng)；

3.2004年獲青島第十八次社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)；

4.2007年度陜西省科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)；

5.2008年獲陜西省科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)。

資料更新中……