科學(xué)研究：
研究方向：
主要從事宏觀人才學(xué)、人才市場(chǎng)學(xué)、人才規(guī)劃學(xué)、區(qū)域人才發(fā)展、人才體制論、人才素質(zhì)測(cè)評(píng)以及組織規(guī)劃和人力資源管理等領(lǐng)域的研究。
承擔(dān)理論研究項(xiàng)目：
承擔(dān)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)科研項(xiàng)目50余項(xiàng)，主要有：
1. 江蘇省軟科學(xué)基金：學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對(duì)策研究，形成江蘇省品牌工程——“ 333 工程”，獲人事部一等獎(jiǎng)。
2. 江蘇省軟科學(xué)基金：人才資源開(kāi)發(fā)對(duì)策研究，全國(guó)首次提出“人才強(qiáng)省”戰(zhàn)略，獲江蘇省人民政府咨詢獎(jiǎng)、人事部二等獎(jiǎng)。
3. 水利人才與教育培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃研究，轉(zhuǎn)化為水利部人才規(guī)劃。
4. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者能力提升對(duì)策研究，為省經(jīng)貿(mào)委采納，獲人社部一等獎(jiǎng)。
5. 江蘇省軟科學(xué)基金：科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)研究，轉(zhuǎn)化為省科技廳文件。
6.江蘇省軟科學(xué)基金：深化改革形勢(shì)下，江蘇省企業(yè)、農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村工業(yè)科技隊(duì)伍發(fā)展途徑與對(duì)策研究。
7.江蘇省軟科學(xué)基金：全面開(kāi)放形勢(shì)下人才環(huán)境研究。
8.江蘇省社科基金：深化改革形勢(shì)下，江蘇人才與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展研究。
9.江蘇省社科基金：充分發(fā)揮現(xiàn)有人才作用的研究。
10.全軍博士后管理信息中心項(xiàng)目：《人力資源“鏈?zhǔn)焦芾怼蹦Ｐ图皯?yīng)用研究》。
11.江蘇省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室“333工程”項(xiàng)目：《江蘇省“333工程”實(shí)施評(píng)估與“十一五”高層次人才規(guī)劃研究》。
12.全軍博士后管理信息中心項(xiàng)目：《人力資源失衡與管理模式研究》。
13.江蘇省委宣傳部重點(diǎn)項(xiàng)目：《江蘇省宣傳文化系統(tǒng)人才工作研究》。
14.安徽省軟科學(xué)項(xiàng)目：《合蕪蚌自主創(chuàng)新綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)人才支持戰(zhàn)略研究》。
15.國(guó)家社科基金項(xiàng)目：《農(nóng)民工進(jìn)城對(duì)就業(yè)的影響研究》。
16.中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室2014年度項(xiàng)目：《西部地區(qū)人才培養(yǎng)、吸引、使用機(jī)制研究》。
17.中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室2015年度項(xiàng)目：《建立與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求相適應(yīng)的人才需求預(yù)測(cè)與調(diào)整機(jī)制》。
18.中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室2016年度項(xiàng)目：《具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系研究》。
19.南京市社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目：《南京市構(gòu)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系研究》。
承擔(dān)咨詢項(xiàng)目研究：
參與國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要編制和一周年評(píng)估工作，多次承擔(dān)和參與江蘇省和水利部的人才規(guī)劃編制工作。多次承擔(dān)江蘇省、水利部和江蘇省交通廳、江蘇省國(guó)資委、江蘇省經(jīng)信委、南京市、鎮(zhèn)江市、淮安市、馬鞍山市以及江蘇、浙江等地有關(guān)縣、市、區(qū)的人才發(fā)展規(guī)劃編制工作。為廠長(zhǎng)經(jīng)理授課數(shù)百場(chǎng)。為雨潤(rùn)集團(tuán)、躍進(jìn)集團(tuán)、南京卷煙廠、南京鋼鐵集團(tuán)、南京普天公司、南京玻璃纖維規(guī)劃設(shè)計(jì)院、南京力導(dǎo)公司、南京東方企業(yè)集團(tuán)、南京8511所、江蘇武進(jìn)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、深圳匯德源公司、安徽昕源集團(tuán)等企業(yè)和多家高校、事業(yè)單位承擔(dān)管理和人力資源管理項(xiàng)目（企業(yè)發(fā)展策劃、企業(yè)集團(tuán)總部設(shè)計(jì)、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)診斷、崗位目標(biāo)管理、招聘面試、員工評(píng)價(jià)競(jìng)崗、企業(yè)人才后備庫(kù)建設(shè)、企業(yè)內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、核心員工識(shí)別與戰(zhàn)略管理、工作分析、崗位評(píng)價(jià)、績(jī)效管理、薪酬管理、組織規(guī)劃與設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略性激勵(lì)、合伙人與期權(quán)股權(quán)設(shè)計(jì)、員工培訓(xùn)、經(jīng)理培訓(xùn)等）80余項(xiàng)�！ �
論文專著：
出版專著：
出版著作70余部，主要有：
1. 望山（趙永樂(lè)筆名）主編：人才規(guī)劃與預(yù)測(cè)，吉林人民出版社，1987年6月版。
2. 望山、夏安邦、徐紀(jì)敏：人才規(guī)劃學(xué)，湖南人民出版社，1989年12月版。
3. 望山：人才，走向市場(chǎng)——人才市場(chǎng)學(xué)概論，河海大學(xué)出版社，1989年12月版�！ �
4. 彭涵明、望山主編：科技隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展，河海大學(xué)出版社，1990年6月版。
5. 江蘇省人才學(xué)會(huì)軟課題研究室編著（彭涵明、望山主編）：21世紀(jì)的江蘇：人才與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，南京大學(xué)出版社，1990年12月版。
6. 望山、周廣杰、王朝棟主編：徐州“破三鐵”與理論思考，中國(guó)礦業(yè)大學(xué)出版社，1992年5月版。
7. 江蘇省人才學(xué)會(huì)編（望山常務(wù)副主編）：江蘇人才研究十年，江蘇人民出版社，1992年7月版。
8. 望山、王立信主編：毛澤東人才思想概論，江蘇人民出版社，1993年12月版。
9. 張鳴、望山主編：江蘇人才思想史，南京大學(xué)出版社，1994年8月版。
10. 望山主編：充分發(fā)揮現(xiàn)有人才作用的研究，河海大學(xué)出版社，1995年2月版。
11. 劉顯桃、趙永樂(lè)主編：新世紀(jì)人才曙光——江蘇省加快培養(yǎng)跨世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人對(duì)策研究，江蘇科學(xué)技術(shù)出版社，1996年月版�！ �
12. 趙永樂(lè)主編：人才與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化發(fā)展——第二屆中國(guó)東南地區(qū)人才問(wèn)題國(guó)際研討會(huì)論文集，東南大學(xué)出版社，1996年9月版。
13. 趙永樂(lè)：現(xiàn)代人才規(guī)劃技術(shù)，上海交通大學(xué)出版社，1999年8月版。
14. 趙永樂(lè)、沈宗軍、劉宇瑛：人員招聘面試技術(shù)，上海交通大學(xué)出版社，2001年7月版。
15. 趙永樂(lè)、王培君：勞動(dòng)合同管理技術(shù)，上海交通大學(xué)出版社，2001年7月版。
16. 趙永樂(lè)、張娜、王慧、任雷鳴：人才市場(chǎng)新論，藍(lán)天出版社，2005年4月版。
17. 趙永樂(lè)主編：初級(jí)人力資源開(kāi)發(fā)與管理（江蘇省人力資源開(kāi)發(fā)與管理水平等級(jí)考試用書(shū)），東南大學(xué)出版社，2005年6月版。
18. 趙永樂(lè)主編：《中級(jí)人力資源開(kāi)發(fā)與管理》（江蘇省人力資源開(kāi)發(fā)與管理水平等級(jí)考試用書(shū)），東南大學(xué)出版社，2005年7月版。
19. 趙永樂(lè)主編：高級(jí)人力資源開(kāi)發(fā)與管理（江蘇省人力資源開(kāi)發(fā)與管理水平等級(jí)考試用書(shū)），東南大學(xué)出版社，2005年6月版�！ �
20. 趙永樂(lè)、朱燕、鄧冬梅、仲明明編著：工作分析與設(shè)計(jì)，上海交通大學(xué)出版社，2006年1月版。
21. 趙永樂(lè)、沈宗軍、劉宇瑛、周希舫編著：招聘與面試，上海交通大學(xué)出版社，2006年1月版。
22. 趙永樂(lè)、王培君、方江寧、王穎主編：勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，上海交通大學(xué)出版社，2006年1月版。
23. 趙永樂(lè)、王培君主編：人力資源管理概論，上海交通大學(xué)出版社，2007年3月版。
24. 趙永樂(lè)、王培君編著：國(guó)家公務(wù)員考錄應(yīng)試指導(dǎo)——申論，上海交通大學(xué)出版社，2007年5月版。
25. 趙永樂(lè)、魏萍編著：國(guó)家公務(wù)員考錄應(yīng)試指導(dǎo)——面試，上海交通大學(xué)出版社，2007年5月版。
26. 趙永樂(lè)、郭祥林、薄賦徭編著：國(guó)家公務(wù)員考錄應(yīng)試指導(dǎo)——行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，上海交通大學(xué)出版社，2007年7月版。
27. 趙永樂(lè)等著：城鄉(xiāng)和諧就業(yè)理論——農(nóng)民工進(jìn)城對(duì)就業(yè)影響研究，江蘇人民出版社，2009年7月版。
28. 趙永樂(lè)、姜農(nóng)娟、凌巧編著：招聘與甄選，電子工業(yè)出版社，2009年月版。
29. 趙永樂(lè)、李海東、張新嶺、姜農(nóng)娟編著：人力資源規(guī)劃，電子工業(yè)出版社，2010年1月版。
30. 趙永樂(lè)、薛琴、方江寧編著：勞動(dòng)關(guān)系管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，上海交通大學(xué)出版社，2010年10月版。
31. 趙永樂(lè)、康麗編著：崗位管理與人崗匹配，中國(guó)電力出版社，2013年9月版。
32. 趙永樂(lè)主編，沈榮華、桂昭明副主編：宏觀人才學(xué)概論，黨建讀物出版社，2013年9月版。
33. 趙永樂(lè)著：求索中國(guó)特色人才路，黨建讀物出版社，2014年11月版。
34. 趙永樂(lè)、郭祥林、吳達(dá)高、陳培玲著：調(diào)研南京：發(fā)揮老年專家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)作用研究，黨建讀物出版社，2016年5月版。
36. 潘運(yùn)軍、趙永樂(lè)著：南京浦口人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)研究，南京出版社，2016年9月版。
37. 趙永樂(lè)等著：調(diào)研南京：加快人才優(yōu)勢(shì)向發(fā)展優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化，黨建讀物出版社，2016年11月版。
38. 趙永樂(lè)、王濟(jì)干等著：鎮(zhèn)江“十三五”人才發(fā)展研究，江蘇人民出版社，2016年12月版。
39. 任新峰、趙永樂(lè)等著：如東“十三五”人才發(fā)展研究，江蘇人民出版社，2017年3月版。
40. 本書(shū)編寫(xiě)組編：師恩若水 潤(rùn)澤一生——趙永樂(lè)教授河海從教20年師生文集，河海大學(xué)出版社，2018年11月版。
41. 《南京構(gòu)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系研究》課題組：南京構(gòu)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系研究，河海大學(xué)出版社，2019年12月版。
發(fā)表期刊論文：
發(fā)表期刊論文300余篇，“十三五”以來(lái)發(fā)表的主要有：
1.趙永樂(lè)，充分發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的積極作用，組織人事報(bào)，2021年11月25日。
2.趙永樂(lè)，營(yíng)造良好人才創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境，中國(guó)人才，2021年9月期。
3.趙永樂(lè)，新發(fā)展階段人才高質(zhì)量發(fā)展的新理念，組織人事報(bào)，2021年6月22日人才理論版。
4.趙永樂(lè)，“十四五”人才發(fā)的主題、主線、動(dòng)力與格局，中國(guó)人才，2021年5月期。
5.趙永樂(lè)，暢通人才大循環(huán) 構(gòu)建人才新發(fā)展格局，群眾，2021年1期思想理論版。
6.趙永樂(lè)，堅(jiān)持和完善共建共治共享的人才社會(huì)治理制度，中國(guó)人才，2020年11月期。
7.趙永樂(lè)、徐軍海、黃永春、郭祥林、呂江洪，基于問(wèn)題與需求的南京市人才制度體系建設(shè)方略，北京教育學(xué)院學(xué)報(bào)，2020年03期。
8.趙永樂(lè)、袁興國(guó)，“35歲現(xiàn)象”的成因分析及應(yīng)對(duì)策略，人民論壇，2020年10期（上）。
9.趙永樂(lè)，完善人才制度體系 共建長(zhǎng)三角人才高地，群眾，2019年15期。
10.陳艷艷、趙永樂(lè)、孫銳，家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響——基于組織情緒能力中介效應(yīng)的視角，浙江社會(huì)科學(xué),2019年第5期。
11.羅珺、王帥斌、趙永樂(lè)，公眾媒體參與下食品安全監(jiān)管策略演化研究，南京工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2018年第4期。
12.趙永樂(lè)、王斌，謹(jǐn)防陷入人才爭(zhēng)奪的誤區(qū)，人民論壇,2018年第15期。
13.趙永樂(lè)、劉揚(yáng)，分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，群眾,2018年第10期。
14.趙永樂(lè)，把人才發(fā)展的著力點(diǎn)轉(zhuǎn)移到基層用人主體上，湖北日?qǐng)?bào)，2018年10月11日。
15.趙永樂(lè)，從特色到優(yōu)勢(shì)：進(jìn)一步提升我國(guó)人才制度體系的全球競(jìng)爭(zhēng)力，南京社會(huì)科學(xué)，2018年06期。
16.趙永樂(lè)，放大人才競(jìng)爭(zhēng)的制度優(yōu)勢(shì)，中國(guó)組織人事報(bào)，2018年3月16日。
17.劉忠艷、趙永樂(lè)、王斌，1978—2017年中國(guó)科技人才政策變遷研究，中國(guó)科技論壇，2018年第2期。
18.趙永樂(lè)、張宏偉，聘任制公務(wù)員的“進(jìn)”與“出”，人民論壇，2018年2月23日。
19.趙永樂(lè)，具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系研究，北京人才發(fā)展報(bào)告（2017），北京市人力資源研究中心，劉敏華主編，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2017年12月版。
20.趙永樂(lè)，堅(jiān)定文化自信,鑄造我國(guó)新時(shí)代人才核心價(jià)值觀，人事天地，2017年第11期。
21.陳雙雙、趙永樂(lè)、王芳，江蘇省環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)空演變研究——基于靜態(tài)和動(dòng)態(tài)雙重評(píng)價(jià)分析，華東經(jīng)濟(jì)管理，2017年第8期。
22.趙永樂(lè)，為人才工作決策提供統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)支撐，中國(guó)組織人事報(bào)，2017年7月28日。
23.劉忠艷、趙永樂(lè)，我國(guó)高層次人才雙創(chuàng)政策的對(duì)比研究——基于制度質(zhì)量的視角，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2017年第7期。
24.王全綱、趙永樂(lè)，全球高端人才流動(dòng)和集聚的影響因素研究，科學(xué)管理研究，2017年第1期。
25.趙永樂(lè)，人才制度的全球競(jìng)爭(zhēng)力從哪兒來(lái)，光明日?qǐng)?bào)，2016年12月6日。
26.趙永樂(lè)，各地深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施意見(jiàn)的態(tài)勢(shì)與特點(diǎn)，人事天地，2016年第12期。
27.趙永樂(lè)，解放人才須先厘清政府與市場(chǎng)關(guān)系，光明日?qǐng)?bào)，2016年7月5日。
28.吳洪彪、趙永樂(lè)、李青，“十三五”的馬鞍山：產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的人才需求，人事天地，2016年第6期。
29.趙永樂(lè)，靠市場(chǎng)激發(fā)人才活力，中國(guó)組織人事報(bào)，2016年4月25日。
30.趙永樂(lè)，人才管理政府與市場(chǎng)關(guān)系研究，國(guó)家行政學(xué)院學(xué)報(bào)，2016年第3期。
31.趙永樂(lè)，干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的辯證關(guān)系，人民論壇，2016年8月31日。
32.趙永樂(lè)，放權(quán)松綁是人才發(fā)展體制機(jī)制改革的核心，群眾，2016年第7期。
榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：
1. 1987年獲中國(guó)北方十五省市優(yōu)秀圖書(shū)一等獎(jiǎng)。
2. 1988年獲江蘇省人民政府頒發(fā)的江蘇省第二次哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)。
3. 1991年獲江蘇省人民政府頒發(fā)的江蘇省第三次哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)。
4. 1996年獲江蘇省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（相當(dāng)于1998年后的二等獎(jiǎng)）。
5. 1997年獲國(guó)家人事部頒發(fā)的第一屆全國(guó)人事科研成果評(píng)審一等獎(jiǎng)。
6. 1997年獲中國(guó)人才研究會(huì)頒發(fā)的首屆全國(guó)人才學(xué)研究成果一等獎(jiǎng)。
7. 1997年獲中國(guó)人才研究會(huì)頒發(fā)的首屆全國(guó)人才學(xué)研究成果三等獎(jiǎng)。
8. 獲1998年度南京市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。
9. 1999年獲國(guó)家人事部頒發(fā)的第二屆全國(guó)人事科研成果評(píng)審一等獎(jiǎng)。
10. 1999年獲國(guó)家人事部頒發(fā)的第二屆全國(guó)人事科研成果評(píng)審三項(xiàng)二等獎(jiǎng)。
11. 1999年獲國(guó)家人事部第二屆全國(guó)人事科研成果評(píng)審三等獎(jiǎng)。
12. 2001年獲江蘇省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。
13. 2001年獲河海大學(xué)科技進(jìn)步獎(jiǎng)應(yīng)用一等獎(jiǎng)。。
14. 2001年獲江蘇省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中大研究招標(biāo)課題獲三等獎(jiǎng)。
15. 2001年獲河海大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)。
16. 2001年獲國(guó)家人事部頒發(fā)的第三屆全國(guó)人事科研成果評(píng)審二等獎(jiǎng)。
17. 2001年獲江蘇省人民政府頒發(fā)的江蘇省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果決策咨詢獎(jiǎng)。
18. 2002年獲中國(guó)人才研究會(huì)頒發(fā)的全國(guó)科研成果評(píng)審一等獎(jiǎng)。
19. 2003年獲國(guó)家人事部頒發(fā)的第四次全國(guó)人事科研成果一等獎(jiǎng)。
20. 2005年獲河海大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)。
21. 2005年獲江蘇省人民政府頒發(fā)的江蘇省第九屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)。
22. 2005年獲南京市人民政府頒發(fā)的南京市第八次哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)。
23. 2006年獲江蘇省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果二等獎(jiǎng)。
24. 2009年趙永樂(lè)教授被授予“中國(guó)人才學(xué)研究突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，全國(guó)僅有13名專家獲此殊榮。
25. 2009年獲中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)科研成果教材類二等獎(jiǎng)（無(wú)一等獎(jiǎng)）。
26. 2009年獲國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部第六屆人事科研成果評(píng)審三等獎(jiǎng)。
27. 2009年獲江蘇省人民政府頒發(fā)的江蘇省第十一屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)。
28. 2010年獲中國(guó)人才發(fā)展論壇征文比賽三等獎(jiǎng)。
29. 2011年獲中央組織部2011年度重大調(diào)研課題一等獎(jiǎng)。
30. 2011年獲廣東組織系統(tǒng)2011年度重大調(diào)研課題一等獎(jiǎng)。
31. 2011年獲深圳市委、市人民政府2011年度重大調(diào)研課題一等獎(jiǎng)。
32. 2011年獲江蘇省人民政府頒發(fā)的江蘇省第十二屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)。
33. 2012年獲第二屆中國(guó)人才發(fā)展論壇優(yōu)秀論文三等獎(jiǎng)�！ �
34. 2012年國(guó)家科技部、中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院、中國(guó)科協(xié)和湖北省人民政府舉辦的“隆中對(duì)·創(chuàng)新與人才”論文征集活動(dòng)三等獎(jiǎng)。
35. 2013年獲江蘇省人民政府頒發(fā)的江蘇省第十三屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)。
36. 2014年獲全國(guó)人才托舉中國(guó)夢(mèng)理論征文一等獎(jiǎng)。
37. 2014年獲中央組織部2014年度重大調(diào)研課題二等獎(jiǎng)。
38. 2014年獲中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室首批授予“人才理論研究基地”稱號(hào)�！ �
趙永樂(lè)，曾用筆名望山，男，1946年11月22日出生，籍貫山東威海，生長(zhǎng)于大連。河海大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中央人才辦人才理論研究基地（河海大學(xué)）首席專家、中國(guó)（南京）人才發(fā)展研究中心常務(wù)副主任。中國(guó)最早從事人才學(xué)研究的學(xué)者之一，江蘇省人才學(xué)會(huì)的創(chuàng)始人和主要領(lǐng)導(dǎo)者之一。
