科學研究
長期從事企業(yè)管理教學與研究工作，1982年于中美合辦的中國工業(yè)管理大連培訓中心系統(tǒng)進修MBA課程，1984-1985年于香港中文學工商管理學院訪問研究。歷任工商管理學院副院長、電子商務(wù)學院副院長、廣州汽車學院經(jīng)貿(mào)與管理工程系主任、國家級創(chuàng)新研究基地華南案例研究中心主任。主持教育部人文社科規(guī)劃、廣東省自然科學基金等多個項目，作為主要成員承擔國家自然科學基金重點項目和面上項目。還為企業(yè)承擔管理咨詢和培訓，主講論壇、講座和課程逾800場。
曾兩度作為主要成員承擔國家自然科學基金項目，其中"中國外向型企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和戰(zhàn)略管理研究"（79070038）負責課題設(shè)計并制定實施方案。主持并完成教育部（原教委）人文社科基金項目和廣東省自然科學基金項目，以及多項大型企業(yè)咨詢項目。
現(xiàn)為國家自然科學基金重點項目"我國企業(yè)戰(zhàn)略管理的研究"（79930100）子課題負責人、教育部人文社會科學"十五" 規(guī)劃項目"企業(yè)成長中的組織創(chuàng)新"（01JA630033）主持人。
承擔完成的企業(yè)咨詢項目：
（1）虎門大橋項目管理模式咨詢項目。
（2）中山電力質(zhì)量文化咨詢項目（第八屆全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎，2001）。
（3）珠海電信企業(yè)再造（流程、組織和機制）咨詢項目（廣東省企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎，2001/第九屆全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎，2002）。
（4）中人集團彈性管理模式咨詢項目（廣東省企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎，2001/第九屆全國企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎，2002）。
（5）廣東省郵政運輸網(wǎng)路規(guī)劃咨詢項目。
（6）廣東省郵區(qū)中心局優(yōu)化咨詢項目。
（7）廣州鋼鐵集團戰(zhàn)略管理咨詢項目。
（8）廣業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢項目。
（9）廣州城建集團業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)咨詢項目。
（10）廣州宏城超市激勵機制和企業(yè)文化咨詢項目。
（11）廣東省水利水電物質(zhì)資總公司人力資源管理咨詢項目。
（12）藍帶啤酒企業(yè)人力資源管理咨詢項目。
論文專著
出版著作：
編有MBA系列教材《組織行為學》、以及《組織行為學高級教程》
以及《邁向二十一世紀企業(yè)管理》、《中國企業(yè)管理案例》、《廣東省企業(yè)管理現(xiàn)代化實踐》、《外向型企業(yè)戰(zhàn)略管理案例研究》等書。
發(fā)表論文：
1. 日本企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營探析 黃培倫 學術(shù)研究 1993年 第03期
2. 順德經(jīng)驗及其對環(huán)保工作的啟示 黃培倫 中國環(huán)境管理 1984年 第03期
3. 對高等管理工程教育的調(diào)查研究 厲以京 黃培倫 高等工程教育研究 1989年 第02期
4. 日本汽車進占國際市場的策略 黃培倫 管理評論 1994年 第03期
5. 課程體系模塊式設(shè)計的理論探討及實踐 李業(yè) 黃培倫 李國好 華南理工大學學報(自然科學版) 1995年 第11期
6. 試論CI的“本”和“源” 黃培倫 南方經(jīng)濟 1995年 第04期
7. 危機=危險+機會——從松下公司看戰(zhàn)略經(jīng)營 黃培倫 南風窗 1996年 第10期
8. 哥倫布豎雞蛋與觀念突破 黃培倫 南風窗 1996年 第12期
9. 管理“知”與“行” 黃培倫 南風窗 1996年 第07期
10. “哈佛”怎樣培養(yǎng)管理人才 黃培倫 南風窗 1996年 第08期
11. 關(guān)于CI的深層思考 黃培倫 華南理工大學學報(自然科學版) 1997年 第04期
12. 外向型企業(yè)戰(zhàn)略管理實證研究 黃培倫 華南理工大學學報(自然科學版) 1997年 第05期
13. 論廣東高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化投資的優(yōu)勢 唐麗春 黃培倫 華南理工大學學報(社會科學版) 1998年 第01期
14. 發(fā)展企業(yè)資本經(jīng)營面臨的問題 曹洲濤 黃培倫 華南理工大學學報(社會科學版) 1998年 第01期
15. 資本經(jīng)營的由來及現(xiàn)實背景 曹洲濤 黃培倫 上海企業(yè) 1999年 第02期
16. 企業(yè)員工動機評估——兩家電廠激勵措施診斷之一 黃培倫 林慶城 華南理工大學學報(社會科學版) 1999年 第02期
17. 論如何克服虛擬團隊成員的孤立感 黃卓齡 黃培倫 江蘇商論 2002年 第09期
18. 流程再造的障礙分析 吳俊軍 黃培倫 商訊商業(yè)經(jīng)濟文薈 2002年 第03期
19. 流程再造的障礙分析 吳俊軍 黃培倫 中外管理導(dǎo)報 2002年 第04期
20. 郵政運輸網(wǎng)路中的幾個優(yōu)化數(shù)學模型 林健良 黃培倫 鄺英強 何正 曹洲濤 華南理工大學學報(自然科學版 ) 2000年 第08期
21. 跨文化企業(yè)的文化特點、沖突和整合 林山 黃培倫 科技進步與對策 2001年 第11期
22. 構(gòu)建適合利率市場化的現(xiàn)代金融監(jiān)管體系 黎寧 黃培倫 華南理工大學學報(社會科學版) 2001年 第02 期
23. 企業(yè)文化探測 黃培倫 林山 華南理工大學學報(社會科學版) 2001年 第04期
24. 試論國有企業(yè)的文化再造 黃卓齡 黃培倫 中山大學學報論叢 2001年 第02期
25. 網(wǎng)站如何進行網(wǎng)絡(luò)口碑營銷 黃卓齡 黃培倫 黃欽勝 商業(yè)研究 2002年 第18期
26. 國外著名企業(yè)對員工的激勵措施 黃卓齡 黃培倫 商業(yè)研究 2002年 第24期
27. 從興盛到衰落 謝冬根 黃培倫 湖南經(jīng)濟 2003年 第10期
28. 胡志標因何“落馬”? 謝冬根 黃培倫 經(jīng)營與管理 2003年 第11期
29. 企業(yè)組織內(nèi)部邊界的滲透研究 蔣巒 藍海林 謝衛(wèi)紅 黃培倫 軟科學 2003年 第02期
30. 企業(yè)知識管理的策略探討 林山 藍海林 黃培倫 科技管理研究 2005年 第06期
31. 現(xiàn)代企業(yè)知識創(chuàng)新研究述評 林山 藍海林 黃培倫 科技管理研究 2005年 第06期
32. 留住人才的多層次多跑道激勵對策 黃培倫 李鴻雁 企業(yè)活力 2005年 第07期
33. 面向知識創(chuàng)新的企業(yè)組織能力探索 黃培倫 林山 中國科技論壇 2005年 第04期
34. 企業(yè)家與企業(yè)文化互動策略研究 李鴻雁 黃培倫 商場現(xiàn)代化 2005年 第18期
35. 加快職業(yè)技術(shù)教育發(fā)展的戰(zhàn)略思考 黃培倫 經(jīng)濟界 2005年 第05期
36. 員工激勵的動機診斷與對策 黃培倫 李鴻雁 科技管理研究 2005年 第09期
37. 論共贏的企業(yè)文化塑造 黃培倫 馬丹 科技與管理 2005年 第06期
38. 和諧廣東中的人才結(jié)構(gòu)問題 黃培倫 李鴻雁 工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟 2005年 第09期
39. 員工激勵的士氣診斷與對策 黃培倫 林山 科技管理研究 2005年 第12期
40. 民工短缺現(xiàn)象探析 黃培倫 中國人力資源開發(fā) 2005年 第03期
41. 泰康人壽運用平衡計分卡考核員工實踐 黃培倫 黃小平 江保松 中國人力資源開發(fā) 2003年 第10期
42. 從企業(yè)家文化到企業(yè)文化 黃培倫 陸穎馨 經(jīng)濟師 2004年 第01期
43. 論組織創(chuàng)新的學習機制 林山 黃培倫 科學管理研究 2004年 第01期
44. 現(xiàn)代企業(yè)的組織創(chuàng)新 林山 黃培倫 科技與管理 2004年 第01期
45. 基于知識管理系統(tǒng)的組織持續(xù)競爭優(yōu)勢 肖沛 黃培倫 林山 科技進步與對策 2004年 第06期
46. 基于供應(yīng)鏈的企業(yè)邊界分析 陸穎馨 梁朝華 黃培倫 科技進步與對策 2004年 第07期
47. 論人力資本的流動對企業(yè)核心能力的影響 黃培倫 王艷興 林山 科技與管理 2004年 第04期
48. 公平理論研究評述 孫偉 黃培倫 科技管理研究 2004年 第04期
49. 組織學習、知識創(chuàng)新與組織創(chuàng)新的互動研究林山 藍海林 黃培倫 科學管理研究 2004年 第05期
50. 基于企業(yè)知識理論的組織創(chuàng)新探索 林山 黃培倫 藍海林 中國科技論壇 2004年 第06期
51. 企業(yè)知識的特性及其管理探討 林山 藍海林 黃培倫 工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟 2005年 第01期
52. 基于業(yè)務(wù)流程的工作分析方法及應(yīng)用 黃培倫 岳淵 科技與管理 2005年 第02期
53. 組織創(chuàng)新:基于知識與知識創(chuàng)新的研究 林山 黃培倫 藍海林 科學學與科學技術(shù)管理 2005年 第03期
54. 組織職業(yè)生涯管理研究概述 黃培倫 馬丹 商場現(xiàn)代化 2006年 第06期
55. 效益源于價值創(chuàng)造——評珠江鋼鐵價值創(chuàng)造戰(zhàn)略 黃培倫 企業(yè)管理 2006年 第03期
56. 透視價值整合的企業(yè)文化 黃培倫 管理評論 2006年 第04期
57. 員工激勵的文化診斷與對策 黃培倫 王艷興 科技管理研究 2006年 第01期
58. 和諧廣東的人才質(zhì)量問題 黃培倫 李鴻雁 科技管理研究 2006年 第04期
59. 員工離職意向影響因素述評 黃培倫 田在蘭 科技管理研究 2006年 第05期
60. 基于“同心說”的企業(yè)文化建設(shè)研究——以Z公司為例 黃培倫 應(yīng)俊 肖竹青 商場現(xiàn)代化 2006年 第20 期
61. OHSMS體系在高速公路行車安全管理中的應(yīng)用 畢仕昌 黃培倫 胡郁蔥 中山大學學報論叢 2006年 第04 期
62. 全面薪酬的價值整合機制探析 黃培倫 徐新輝 經(jīng)濟與管理 2007年 第01期
63. 知識型員工激勵因素研究評述 黃培倫 李鴻雁 科技管理研究 2007年 第01期
64. 基于持續(xù)競爭優(yōu)勢的企業(yè)組織能力研究 黃培倫 張衛(wèi)珍 應(yīng)俊 企業(yè)活力 2007年 第02期
65. 社會資本視角下的知識型企業(yè)組織能力研究 黃培倫 吳江秋 科技進步與對策 2007年 第04期
66. 以內(nèi)部營銷為視角的內(nèi)部關(guān)系管理研究 黃培倫 陳健 江蘇商論 2007年 第04期
67. 組織結(jié)構(gòu)特性與組織知識創(chuàng)新間關(guān)系的實證研究框架 林山 黃培倫 科學學與科學技術(shù)管理 2007年 第07期
68. 日本汽車進占國際市場的策略 黃培倫 中外管理 1994年 第03期
69. 組織創(chuàng)新、組織能力和組織績效的關(guān)系研究 黃培倫 尚航標 招麗珠 管理學報 2008年 第02期
70. 企業(yè)能力:靜態(tài)能力與動態(tài)能力理論界定及關(guān)系辨析 黃培倫 尚航標 王三木 李海峰 科學學與科學技術(shù)管理 2008年 第07期
71. 薪酬政策:激勵行為還是結(jié)果 黃培倫 徐新輝 生產(chǎn)力研究 2008年 第11期
72. 企業(yè)內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量、關(guān)系質(zhì)量對內(nèi)部顧客忠誠的影響機制:基于內(nèi)部營銷視角的實證研究 黃培倫 黃珣 陳健 南開管理評論 2008年 第06期
73. 組織支持感研究述評 黃培倫 林芳 工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟 2007年 第S1期
74. 組織能力:資源基礎(chǔ)理論的靜態(tài)觀與動態(tài)觀辨析 黃培倫 尚航標 李海峰 管理學報 2009年 第08期
75. 廣東省郵區(qū)中心局優(yōu)化研究 譚振聲 黃培倫 朱耀威 鄺英強 李漢楚 林健良 廣東省郵政局網(wǎng)絡(luò)運行處 發(fā)表時間:2006-01-01
1976年畢業(yè)于華南理工大學機械制造專業(yè),留校任教.長期從事企業(yè)管理教學與研究工作，1982年于中美合辦的中國工業(yè)管理大連培訓中心進修MBA，1984-1985年在香港中文大學工商管理學院訪問研究。主持教育部人文社科規(guī)劃/廣東省自然科學基金等多個項目作為主要成員承擔國家自然科學基金重點項目和表面項目，還為企業(yè)承擔管理咨詢和培訓、主講論壇、講座和課程逾800場。 